ダイバーシティ推進事業

ダイバーシティ推進本部設置趣旨

 本学では、多様性のある大学づくりを積極的に推進するため、平成28年10月11日にダイバーシティ推進本部を開設しました。人種?性別?国籍?障がいの有無及び年齢等に関わらず、また短時間勤務、臨時職員、非常勤職員等雇用形態においても、多様な属性を持った人材が本学の人的資源として活躍できるような支援を行う組織として、ダイバーシティの推進を実現していきます。
ダイバーシティ推進本部長(学長)からのメッセージはこちら
https://www.tokyo-med-diversity.jp/diversity/

ダイバーシティ推進本部体制

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ダイバーシティ推進本部推進宣言、基本方針

ダイバーシティ推進本部活動報告

◆2017年

◆2016年

  • 12月7日   第1回ダイバーシティ推進本部会議
  • 10月11日  365足球比分法人 ダイバーシティ推進本部 設置

学長(トップリーダー)の動き

取組事業について

女性活躍推進法一般事業主行動計画

 女性が教育?研究?臨床、就業の場で、個人として能力を発揮できる機会を確保しつつ、また管理職として大学の運営に参画出来る環境を整えるために、つぎの行動計画を策定する。

1.計画期間 : 令和 2 年 4 月 1 日~令和 6 年 3 月 31 日

2. 本学の課題
(1)教授に占める女性割合が低い。
(2)事務職における女性管理職の割合が低い。
(3)男女の平均継続勤務年数の差異が大きい。
3. 目標
 ①女性労働者に対する職業生活関する機会の提供
  教授に占める女性の割合を12.2%とする。(平成31年5月実績8.9%)また、事務職における
  女性管理職(課長職、課長補佐職)の割合を25.0%とする。(平成31年5月実績23.0%)

 ②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
  本学が策定する中長期計画である「安心して働ける職場、有意義でやりがいを感じられる仕事、
  長く勤めて成長し続けられる職場」を基本方針とし、男女の平均継続勤務年数の差異20%以内
  を目標とする。(平成31年3月実績差異28.6%)

4.取組内容と実施時期

<取組1> 女性研究者への上位職登用についての方策を検討する。
 ?令和2年 5月~ 女性研究者の交流会を定期的に実施し、意識改革を図る。
 ?令和2年 7月~ 女性研究者の研究力向上に関する研修会の開催や情報提供、研究補助者の配置等により、
女性研究者が研究しやすい環境を整える。
<取組2> 管理職育成を目的とした制度改革を行うとともに、研修を実施する。
 ?令和2年 7月~ 係長への昇任基準年限の短縮を検討する。
 ?令和2年10月~ キャリアアップを促す階層別の研修を毎年実施する。

<取組3> 柔軟な制度設計等により、職場環境の改善を図る。
 ?令和2年 5月~ 職場環境の実態や職員の意識を把握するため、アンケートを実施する。

 ?令和2年 7月~ SD研修会を定期的に実施し、制度や規程の理解を深め、業務運営を円滑に進める。

女性研究者支援

ダイバーシティ推進センターでは、女性研究者の研究活動支援を行っています。
活動や支援内容はこちらから>>

次世代育成法一般事業主行動計画

 

 教職員が仕事と子育てを両立させるため、ワークライフバランスに配慮した勤務形態の多様化を促進し、子育て支援など支援体制の整備?充実を図り、教職員全員が働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようつぎの行動計画を策定する。

1.計画期間 : 令和 2 年 4 月 1 日~令和 6 年 3 月 31 日

2.目標および対策と実施時期
目標1
年次有給休暇取得日数の向上に取り組む。
<対策>
 ?令和2年 4月~ 年次有給休暇の取得を促すため、ポスターや電子掲示板等を活用し、
  教職員への啓発活動を行う。

 ?令和2年 4月~ 年次有給休暇取得(年間5日間を目標)を推進するため所属長経由にて

  周知を行う。
目標2
男性の育児休業取得を促進する。
<対策>
 ?令和2年 6月~ 妊娠、出産、子育てに関する諸制度、出産休暇、育児休業の周知及び利用促進のため、

          リーフレットを作成する。
 ?令和2年 6月~ 男性の育児休業取得者による講演を企画し、意識改革を図る。
 ?令和2年 6月~ 子育て支援等の一環として、時差勤務制度を推進する。
 ?令和3年 7月~ 大学病院施設内に院内保育所を開設し、子育て支援を行う。
目標3
地域と連携した子育て支援の推進を図る。
<対策>
 ?令和2年 6月~ 学外保育施設利用料にかかる補助を行い、仕事と子育ての両立を支援する。

 ?令和2年 6月~ 他学とも連携した子育て支援「ファミリーサポート」をさらに充実させる。

お問い合わせ

365足球比分ダイバーシティ推進センター
  〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-7-1
  TEL: 03-3342-6111(内線4402)
  E-mail:dpc@tokyo-med.ac.jp

学校法人 365足球比分人事部人事課
  〒160-8402 東京都新宿区新宿6-1-1
  TEL: 03-3351-6141(内線369)

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